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Innovative Personal Und Organisationsentwicklung

Innovative Personal Und Organisationsentwicklung
Author: Kai Ch Hamborg
Publisher: Hogrefe Verlag
ISBN: 3840917980
Size: 29.33 MB
Format: PDF
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Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten. Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u.a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema »Gruppe und Kommunikation« und erörtert z.B., was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen in Dienstleistungsunternehmen unterscheidet und wie der Medieneinsatz zur Kommunikation von Telearbeitern gestaltet werden kann. Die Organisationsberatung als wichtiges Instrument der Organisationsentwicklung wird u.a. aus der Perspektive der Arbeitspsychologie beleuchtet. Es werden Konzepte zum organisationalen Lernen vorgestellt und praxisorientierte Ansätze für ein erfolgreiches Change Management aufgezeigt.
Innovative Personal- und Organisationsentwicklung
Language: de
Pages: 484
Authors: Kai Ch Hamborg, Heinz Holling
Categories: Psychology
Type: BOOK - Published: 2003-10 - Publisher: Hogrefe Verlag
Die systematische Personal- und Organisationsentwicklung ist ein entscheidender Erfolgsfaktor für Unternehmen. Sie beinhaltet sowohl die Fort- und Weiterbildung als auch die Auswahl und Förderung aller Mitglieder einer Organisation hinsichtlich persönlicher Laufbahn- und Karrieremöglichkeiten. Der Band stellt aktuelle Konzepte der Personal- und Organisationsentwicklung vor. Er informiert über Maßnahmen der Personalrekrutierung und -diagnose sowie über verschiedene Ansätze zur Entwicklung von Mitarbeitern. Hierzu werden u.a. Möglichkeiten der Steigerung von Motivation in Organisationen sowie der Gestaltung von Coachingprozessen aufgezeigt. Ein weiterer Abschnitt beschäftigt sich mit dem Thema »Gruppe und Kommunikation« und erörtert z.B., was erfolgreiche von weniger erfolgreichen Gruppen in Dienstleistungsunternehmen unterscheidet und wie der Medieneinsatz zur Kommunikation von Telearbeitern gestaltet werden kann. Die Organisationsberatung als wichtiges Instrument der Organisationsentwicklung wird u.a. aus der Perspektive der Arbeitspsychologie beleuchtet. Es werden Konzepte zum organisationalen Lernen vorgestellt und praxisorientierte Ansätze für ein erfolgreiches Change Management aufgezeigt.
Praxisbuch Agilität - inkl. Augmented-Reality-App
Language: de
Pages: 317
Authors: André Häusling, Esther Römer, Nina Zeppenfeld
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2019-05-27 - Publisher: Haufe-Lexware
Um Transformationsprozesse im Rahmen der Digitalisierung bewältigen zu können, müssen Unternehmen agil sein. Je schneller und dynamischer sie sich ihrer Umwelt anpassen, desto erfolgreicher sind sie. Die Autoren stellen spielerisch die Methoden der agilen Transformation vor und erläutern Ablauf, Ziele und Nutzen. Mit zahlreichen Illustrationen und Abbildungen. Inhalte: Grundlagen und Erfolgsfaktoren Agile Organisationsentwicklung: Reifegrade, Werte, Spielregeln und Tools Strategie, Prozesse und Struktur Führung, Kultur und HR Neu: Design Thinking und neue innovative Tools Mit der kostenlosen App "smARt Haufe" wird Ihr Buch interaktiv: Augmented-Reality-App für Smartphones und Tablets (iOS und Android) App "smARt Haufe" kostenlos downloaden, Buchseiten mit dem Smartphone scannen und Zusatzfunktionen nutzen Knapp 100 Zusatzinhalte, z.B. Experteninterviews zu Agilität, Spielanleitungen und -materialien zu den Tools und Bildergalerien mit Praxisbeispielen
Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt
Language: de
Pages: 546
Authors: Deryk Streich
Categories: Career development
Type: BOOK - Published: 2007 - Publisher: Campus Verlag
Books about Innovationsfähigkeit in einer modernen Arbeitswelt
Personal- und Organisationsentwicklung im Gesundheitswesen
Language: de
Pages: 77
Authors: Christoph Augner
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2018-08-27 - Publisher: expert verlag
Organisationen im Gesundheitswesen stehen vor großen Herausforderungen. Auf der Makroebene sorgen demographischer Wandel, steigende Kosten und rechtliche Vorgaben für Veränderungsdruck. Auf der Mikroebene sind Personalmangel, veränderte Berufsbilder, komplexe Prozesse und Strukturen zu steuern. Der vorliegende Band zeigt in den ausgewählten Themenfeldern Personal, Change Management und Qualitätsmanagement wie eine integrierte und an Unternehmenszielen ausgerichtete Personal- und Organisationsentwicklung als solide Basis für ein erfolgreiches Leadership von Organisationen im Gesundheitswesen fungieren kann. Das Buch liefert Anhaltspunkte zur praktischen Umsetzung von: 1. Wie eine integrierte Personal- und Organisationsentwicklung konkret funktioniert 2. Wie man mit innovativen Methoden effektiv Organisationen im Gesundheitswesen führt 3. Wie eine auf strategischen Zielen basierte Personalentwicklung aussieht.
Chancen
Language: de
Pages: 245
Authors: Edeltraud Vomberg
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2007 - Publisher: W. Bertelsmann Verlag
Books about Chancen "bunter Lebensläufe" für KMU und soziale Einrichtungen
Handbuch Mitarbeiterbefragung
Language: de
Pages: 455
Authors: Michel E. Domsch, Désirée H. Ladwig
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2006-01-11 - Publisher: Springer Science & Business Media
Zufriedene Mitarbeiter gestalten bessere und intensivere Kundenkontakte, und zufriedene Kunden sind die wichtigsten Garanten für den wirtschaftlichen Gesamterfolg von Unternehmen. Es ist somit herauszufinden, ob die Mitarbeiter tatsächlich zufrieden sind in Bezug auf die unterschiedlichsten Aspekte des Arbeitslebens, also mit Entwicklungsmöglichkeiten, Arbeitsplatzausstattung, Führungsverhalten, Kooperation mit anderen Bereichen oder zum Beispiel Informationswegen und -formen. Es bleibt dann kaum eine andere Alternative, als die Mitarbeiter darüber zu befragen, ihre eventuellen Änderungsvorschläge zu verdeutlichen und ihre Bereitschaft, sich selbst dafür verantwortlich einzusetzen, zu fördern. Damit gehören Mitarbeiterbefragungen zu den strategischen Instrumenten des Change Management zur Verbesserung von Qualität, Leistung und Zusammenarbeit: Sie erfüllen Diagnosefunktionen und beinhalten selbst Gestaltungselemente für Veränderungsprozesse. Dieses Handbuch enthält für die Praxis eine Fülle von konkreten praktischen Unternehmensbeispielen der Gestaltung und Durchführung von Mitarbeiterbefragungen wie Fragebögen, Musterabläufe, Kommunikationsmodelle, Bewertungsskalen. Hierzu kommen zu speziellen Themen wissenschaftlich fundierte Darstellungen. Es ist damit eine unentbehrliche Handlungshilfe für die Praxis.
Personalentwicklung
Language: de
Pages: 525
Authors: Peter Mudra
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2015-07-23 - Publisher: Vahlen
Das Buch stellt in einer breiten Perspektive die zentralen Themenfelder der Personalentwicklung dar und richtet sich vor allem an Studierende im Bereich der Betriebs- bzw. Personalwirtschaft und benachbarter Sozialwissenschaften sowie an interessierte Praktiker, von denen sich gerade die mit Personalentwicklungsaufgaben betrauten Personengruppen (Führungskräfte, Personalentwickler etc.), traditionell recht umfassend mit den Grundlagen und Hintergründen zu befassen haben. - Personalentwicklung – ein Begriff macht Karriere - Berufspädagogik als bedeutende Einflussgröße für die Personalentwicklung - Grundlagen der Personalentwicklung - Personalentwicklung als Mitarbeiterförderungsprozess - Personalentwicklung als Bildungsprozess - Entwicklung von Führungskräften - Personalentwicklungskonzepte in der Praxis - Selbst- und Teamentwicklung
Coaching und ergebnisorientierte Selbstreflexion
Language: de
Pages: 390
Authors: Siegfried Greif
Categories: Psychology
Type: BOOK - Published: 2008-03 - Publisher: Hogrefe Verlag
Nicht jede Form der Selbstreflexion ist förderlich: Ziellose kreisende Grübeleien müssen von ergebnisorientierter Selbstreflexion unterschieden werden. Coaching dient der Förderung der Reflexion und Selbstreflexion sowie der Beratung zur Verbesserung der Erreichung selbstkongruenter Ziele oder zur bewussten Selbstveränderung und Selbstentwicklung. Das Buch beschäftigt sich mit den Kriterien und Merkmalen, an denen sich der Erfolg beim Coaching festmachen lässt. Es erläutert, wie der Prozess des Einzel- und Gruppencoachings beschrieben und analysiert werden kann. Es werden Methoden und Techniken vorgestellt, die sich im Coaching als erfolgreich erwiesen haben. Weiterhin wird der Frage nachgegangen, welche Fähigkeiten und Kompetenzen Coaches mitbringen und welche motivationalen Voraussetzungen und Fähigkeiten auf Seiten der Klienten vorhanden sein müssen, damit ein Coachingprozess erfolgreich verlaufen kann. Schließlich wird erörtert, wie Coachingerfolg empirisch nachgewiesen und wie der Stand der Evaluationsforschung aktuell beschrieben werden kann. Das Buch bietet eine theoretische Fundierung zum ergebnisorientierten Coaching, welches Konzepte und Annahmen aus zahlreichen anderen Theorien der Psychologie in ein gemeinsames System integriert.
Tod und Trauer in der Kleintierpraxis
Language: de
Pages: 128
Authors: Svenja Holle, Emanuel Holle
Categories: Medical
Type: BOOK - Published: 2019-04-08 - Publisher: Schlütersche
Die Mensch-Tier-Beziehung hat sich in den letzten Jahren stark emotionalisiert. Der letzte Dienst am Haustier ist für Kleintierpraxen längst zum wichtigen Instrument der Kundenbindung geworden. Svenja Wulfgramm und Emanuel Holle vermitteln kompetent und einfühlsam, warum der Umgang und in die Kommunikation mit trauernden Patientenbesitzern eine emotionale und fachliche Herausforderung darstellen und warum gerade hier die Tiermedizinische Fachangestellte eine wichtige Schlüsselrolle einnimmt. Die Themen Euthanasie und Trauer werden systematisch aufgearbeitet, mit vielen Tipps und Übungen bekommt das Praxisteam nützliches Werkzeug an die Hand, um Patientenbesitzer auch beim letzten Besuch ihres Lieblings optimal zu begleiten. - Wichtiges Thema, das speziell für die Zielgruppe TFA noch nicht aufbereitet wurde. - Autoren werden regelmäßig als Fachreferenten und -Autoren zu diesem Thema gebucht zusammen über 100 ATF- und VMF-anerkannte Vorträge, gute Multiplikatoren. - Jährlich werden zusätzlich in den Berufsschulen ca. 1500 Azubis über das Schulprojekt „Euthanasie in der Kleintierpraxis erreicht. - Wichtiges Thema, das speziell für die Zielgruppe TFA noch nicht aufbereitet wurde. - Das Risiko ist bei einer Auflage von 1500 Exemplaren gering. - Industriekooperation mit dem Kleintierkrematorium im Rosengarten möglich.
Personal- und Organisationsentwicklung bei der Internationalisierung von industriellen Dienstleistungen
Language: de
Pages: 249
Authors: Klaus J. Zink
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2009-06-19 - Publisher: Springer-Verlag
Die Internationalisierung industrieller Dienstleistungen verlangt die Abkehr von rein produktbezogenen Strategien hin zu Geschäftsstrategien, bei denen das technische Produkt Bestandteil einer integrierten Problemlösung ist. Das Buch stellt Konzepte vor, die eine Neuordnung der organisatorischen Abläufe durch eine vernetzte Zusammenarbeit ermöglichen. Um auf Marktveränderungen schnell reagieren zu können, sind beteiligungsorientierte Organisationskonzepte erforderlich – sie sind die Basis für die Entwicklung innovativer Dienstleistungen.