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Women In Management Worldwide

Management Worldwide
Author: Ronald J Burke
Publisher: CRC Press
ISBN: 113477527X
Size: 19.73 MB
Format: PDF, ePub, Docs
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'Excellent', 'Outstanding' and 'Inspirational' were words used to describe the highly acclaimed and award winning first edition of Women in Management Worldwide. Edited by two of the world's most eminent researchers into the role of women in work and management, their findings from around the world confirmed that the glass ceiling was still firmly in place, and there were few women directors or CEOs of large corporations, indeed few in any posts at the top level of private sector organizations. For the second edition of Women in Management Worldwide: Progress and Prospects, Professors Davidson and Burke have assembled over 30 experts replete with facts, figures and analysis, to ensure this expanded and updated edition provides a genuinely cross-cultural global assessment of women in management. This important book examines what has and has not changed, and provides evidence that an understanding of the values, norms and cultural issues bearing on the progress or otherwise of women in organizations is becoming ever more necessary. There is a looming crisis in organizational leadership, with demographic factors and globalization leading to an international talent war. Against that background, continuing bias against women seeking leadership responsibilities means organizations are failing to develop available talent, and when corporations experience economic difficulties the consequences bear disproportionately on women managers. With findings from a broader and more representative range of countries, the editors have arranged this second edition country by country to enable comparisons of the data both between countries and regions and between past, present, and likely futures. Researchers, policy makers, legislators and officials needing an understanding of women's status and progress, as well as those teaching or studying international, cross-cultural and human resources management will need to read this book.
Management Worldwide
Language: en
Pages: 352
Authors: David J. Hickson, Derek S. Pugh
Categories: Political Science
Type: BOOK - Published: 2014-01-02 - Publisher: Penguin UK
Businesses today need employees who can operate on a global stage, whether as international managers, technical specialists, expatriates or 'parachutists' who make occasional troubleshooting trips abroad. Yet cultural misunderstandings in the workplace can complicate even the simplest tasks. Something that sounds like a 'Yes' to a foreigner may actually be a polite way of saying 'No'. Fully updated and expanded for this second edition, Management Worldwide is essential for managers, students ofmanagement and organizations who want to know how managers operate and business is conducted in different societies. It is essential reading in a global economy where cultural differences can still mean make or break.
Women in Management Worldwide
Language: en
Pages: 414
Authors: Ronald J Burke, Astrid Richardsen
Categories: Social Science
Type: BOOK - Published: 2016-02-17 - Publisher: CRC Press
'Excellent', 'Outstanding' and 'Inspirational' were words used to describe the highly acclaimed and award winning first edition of Women in Management Worldwide. Edited by two of the world's most eminent researchers into the role of women in work and management, their findings from around the world confirmed that the glass ceiling was still firmly in place, and there were few women directors or CEOs of large corporations, indeed few in any posts at the top level of private sector organizations. For the second edition of Women in Management Worldwide: Progress and Prospects, Professors Davidson and Burke have assembled over 30 experts replete with facts, figures and analysis, to ensure this expanded and updated edition provides a genuinely cross-cultural global assessment of women in management. This important book examines what has and has not changed, and provides evidence that an understanding of the values, norms and cultural issues bearing on the progress or otherwise of women in organizations is becoming ever more necessary. There is a looming crisis in organizational leadership, with demographic factors and globalization leading to an international talent war. Against that background, continuing bias against women seeking leadership responsibilities means organizations are failing to develop available talent, and
Integrated natural resources management worldwide and in Uzbekistan
Language: en
Pages: 92
Authors: Ibrakhimov, M.
Categories: Nature
Type: BOOK - Published: 2021-04-16 - Publisher: Food & Agriculture Org.
This publication is an effort to describe the principles, history and main parts of the integrated natural resource management worldwide and in Uzbekistan, collect developed innovations, best practices and lessons learned in the field of natural resources management, and present existing issues related to the state and development of natural resources use and management. Specific attention has been made on the natural environments in the region of cold winter deserts of Uzbekistan.
Women in Management Worldwide
Language: en
Pages: 285
Authors: Nancy J. Adler, Dafna N. Izraeli, Professor Dafna N Izraeli
Categories: Women executives
Type: BOOK - Published: 1988 - Publisher: Routledge
This collection of studies examines the role of women managers in the United States, Canada, France, the Federal Republic of Germany, Switzerland, Great Britain, Indonesia, Japan, Israel, South Africa and the Pacific Basin. The contributors take a critical look at cross-cultural differences and similarities in the role of women in management, and also examines reasons for the paucity of women in this sphere: cultural sanctions, educational barriers, legal restrictions, and corporate obstacles. ISBN 0-87332-417-X: $29.50.
Language: de
Pages: 69
Authors: Beatrice Bartl
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2000-05-18 - Publisher: diplom.de
Inhaltsangabe:Einleitung: Internationalisierung, weltweite Vernetzung, Globalisierung, Homogenisierung der Nachfrage, immer größerer Wettbewerb und Konkurrenzdruck weltweit und die angebliche Entwicklung zu einer weltweiten Einheitskultur sind Schlagworte, die uns tagtäglich begegnen. Die Welt wird durch immer bessere Transport- und Kommunikationsmittel zunehmend kleiner. Seit dem 2. Weltkrieg ist der Anteil der Auslandsaktivitäten der Firmen stark im Steigen begriffen und immer mehr größere oder mittlere Firma haben vielfach keine andere Wahl, als sich dem internationalen Wettbewerb zu stellen. Die wachsende Wichtigkeit weltweiter Geschäfte lässt auch die Nachfrage nach ManagerInnen mit internationaler Erfahrung steigen. Ebenso kommen immer mehr MitarbeiterInnen in nächsten Kontakt mit dem Ausland. Diese MitarbeiterInnen begegnen kulturellen Unterschieden, die zu wesentlich komplexeren Abläufen im internationalen Geschäftsleben führen. Die Einstellung, dass die Auseinandersetzung mit Kultur und ihren Unterschieden eine Zeitvergeudung ist, hat sich schon des öfteren als verhängnisvoll herausgestellt. Kulturelle Differenzen und ‚dumme Fehler‘ sind oft Anlass für Anekdoten, über die herzhaft gelacht wird, doch sie können Geschäftsbeziehungen, Marktanteile, Vertragsverhandlungen, etc. gefährden und Unternehmensverluste in Millionenhöhe bewirken. Der schwerwiegendste Grund für die seltene Anwendung interkulturellen Trainings liegt wohl darin, dass das Top-Management nicht davon überzeugt ist, dass ein solches Training vor dem Hintergrund von Kosten-/Nutzen-Relationen notwendig und sinnvoll ist. In diesem Zusammenhang gibt es zwei
International Human Resource Management
Language: en
Pages:
Authors: Beatrice Bartl
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2017-07-12 - Publisher:
Books about International Human Resource Management
Projektportfolio-Management
Language: de
Pages: 273
Authors: Matthias Hirzel, Wolfgang Alter, Cornelia Niklas
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2019-11-13 - Publisher: Springer-Verlag
Die Autoren aus Wirtschaft, Wissenschaft und Beratung zeigen anhand von praxisbezogenen Konzepten und zahlreichen Lösungsbeispielen, wie das Projektportfolio besser ausgerichtet und gesteuert werden kann, um den Unternehmenserfolg zu steigern.
Globales Marketing-Management
Language: de
Pages: 824
Authors: Warren J. Keegan, Bodo Schlegelmilch, Barbara Stöttinger
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2014-08-29 - Publisher: Walter de Gruyter GmbH & Co KG
Das Werk stellt einen völlig neuen Ansatz der Diskussion globaler Marketingproblemstellungen dar. Vieles in der Diskussion um globales Marketing und Strategie ist von der Spannung zwischen dem Wunsch nach globaler Standardisierung und dem Erfordernis lokaler Anpassung geprägt. Diese fruchtbringende Dialektik wird auch in diesem Werk weiter getragen, indem der Text einen spezifisch europäischen Blick auf globales Marketing wirft. In der praktischen Umsetzung ist dies durch ein europäisch-amerikanisches Autorenteam erstmals gelungen.
Wertorientiertes Management
Language: de
Pages: 674
Authors: Nikolaus Schweickart, Armin Töpfer
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2006-02-23 - Publisher: Springer-Verlag
Das Buch integriert wertorientiertes Management aus unternehmensbezogener und damit betriebswirtschaftlicher, aber auch aus gesamtwirtschaftlicher und somit volkswirtschaftlicher Sicht. Die Basis bildet ein ganzheitliches Konzept, das Dresdner Modell des wertorientierten Managements. Es umfasst die vier Perspektiven der Balanced Score Card: Mitarbeiter und Innovation, Prozesse und Marktleistungen, Kunden und Markterfolg sowie Finanzergebnisse und damit Unternehmenserfolg. Neben controlling-orientierten Ansätzen werden auch strategische Themen und "weiche" Faktoren des wertorientierten Managements wie Mitarbeiterbelange behandelt. Die Autoren sind aus der Unternehmenspraxis und Politik sowie aus der Wissenschaft.
Public Affairs Management in Japan
Language: de
Pages: 399
Authors: Alexander Weiser
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2013-04-17 - Publisher: Springer-Verlag
Alexander Weiser entwickelt ein idealtypisches, mehrstufiges Prozessmodell für das Public Affairs Management, das den Rahmen für eine empirische Untersuchung in Japan bildet. Die Analyse deutscher, US-amerikanischer und japanischer Unternehmen aus der Chemie- und Pharmabranche zeigt u.a., dass die Hauptprozesse kulturungebunden, die Anwendung technokratischer Koordinationsinstrumente und Fragen der Spezialisierung hingegen kulturgebunden sind.