Managen Van Diversiteit Op De Werkvloer PDF Books

Download Managen Van Diversiteit Op De Werkvloer PDF books. Access full book title Managen Van Diversiteit Op De Werkvloer by , the book also available in format PDF, EPUB, and Mobi Format, to read online books or download Managen Van Diversiteit Op De Werkvloer full books, Click Get Books for free access, and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets.

Managen Van Diversiteit Op De Werkvloer

Managen Van Diversiteit Op De Werkvloer
Author:
Publisher: Uitgeverij Van Gorcum
ISBN: 9789023247357
Size: 44.86 MB
Format: PDF, ePub
View: 7524
Get Books

Handleiding voor het managen van diversiteit in organisaties.
Managen Van Diversiteit Op De Werkvloer
Language: nl
Pages: 133
Authors:
Categories:
Type: BOOK - Published: 2010 - Publisher: Uitgeverij Van Gorcum
Handleiding voor het managen van diversiteit in organisaties.
Managen van diversiteit op de werkvloer
Language: nl
Pages: 133
Authors:
Categories:
Type: BOOK - Published: 2010 - Publisher:
Handleiding voor het managen van diversiteit in organisaties.
Het managen van culturele diversiteit op de werkvloer
Language: nl
Pages: 62
Authors: Ann Triki
Categories:
Type: BOOK - Published: 2000 - Publisher:
Books about Het managen van culturele diversiteit op de werkvloer
Management van gedrag
Language: nl
Pages: 504
Authors: Laurie J. Mullins
Categories:
Type: BOOK - Published: 2007 - Publisher: Pearson Education
Studieboek op hbo/wo-niveau.
De afwezige vader bestaat niet
Language: nl
Pages:
Authors: Irene Zwaan
Categories: Social Science
Type: BOOK - Published: 2013-04-12 - Publisher: Prometheus
Een boek over de liefde voor en van vaders, over aanwezige en afwezige vaders, over de zwakke positie van vaders en de kracht van vaderschap. De positie van de vader is de laatste jaren volop onderwerp van discussie. Steeds vaker wordt erkend dat mannen een belangrijke rol vervullen in de opvoeding van kinderen. Toch ligt de verantwoordelijkheid in de praktijk vaak bij moeders, omdat de vrouw deze uit gewoonte op zich neemt of omdat dit na een scheiding op die manier geregeld wordt. Maar hierin schuilt wel het gevaar dat de nadruk op vrouwelijke eigenschappen als overleggen, praten, knuffelen, troosten en beschermen in de opvoeding te groot wordt. Kinderen zullen typische vaderrollen als de grenzensteller, de avonturier, de durfal en de doener missen. Dat leidt vooral bij jongens tot probleemgedrag en een grotere kans op de diagnose adhd. De oplossing? Een eerherstel van de typische mannenrol in de opvoeding van kinderen. De afwezige vader bestaat niet vertelt mooie, schrijnende, aangrijpende en hoopvolle verhalen over het vaderschap, geflankeerd door de laatste wetenschappelijke inzichten. Een onmisbaar boek over wat vaderschap vandaag de dag betekent, en wat het zou kunnen (en moeten) zijn. Irene Zwaan (1968), ontwikkelingssocioloog, was werkzaam als ontwikkelingswerker in Afrika
Rijkdom van verscheidenheid. Diversiteit op de werkvloer
Language: nl
Pages: 167
Authors: Irene Zwaan
Categories: Social Science
Type: BOOK - Published: 2004 - Publisher: Maklu
Dit basishandboek geeft managers die met diversiteit aan de slag willen een eerste aanzet om hun inzicht en kennis over diversiteit en diversiteitsbeleid binnen arbeidsorganisaties te verruimen. Ook worden er concrete oplossingen voorgesteld om diversiteit in bedrijven effectief te bevorderen. In een eerste deel worden de begrippen diversiteit en diversiteitsbeleid toegelicht. De oorsprong en de evolutie van het diversiteitsdenken worden geschetst, en we krijgen uitleg bij de vier typestrategieën om diversiteit te bereiken en vorm te geven. Aan de hand van een wetenschappelijk model wordt vervolgens in deel 2 duidelijk gemaakt welke invloed een diverse samenstelling van personeel op de uiteindelijke doelstellingen van een organisatie heeft. Deel 3 stelt een aanpak voor om binnen de eigen organisatie met diversiteit aan de slag te gaan of om het beleid te versterken dat op dit gebied al wordt gevoerd. Deel 4 gaat specifiek over de inbedding van het diversiteitsbeleid in de organisatie. Hierbij is het belangrijk te bepalen waar de organisatie zich precies bevind langs de diversiteitsmeetlat, en welke de kritieke succesfactoren zijn voor een geslaagd diversiteitsbeleid. Het voeren van een diversiteitsbeleid betekent verandering van oude cultuurpatronen. In deel 5 wordt ingegaan op deze cultuuromslag en op de weerstand die dit kan
B(ege)leide Intrede. Arbeidsintegratie van (ex-)gedetineerden. Gids voor het HR-Management
Language: nl
Pages: 97
Authors: Irene Zwaan
Categories: Social Science
Type: BOOK - Published: 2004 - Publisher: Garant
Books about B(ege)leide Intrede. Arbeidsintegratie van (ex-)gedetineerden. Gids voor het HR-Management
Diversiteit op de pabo
Language: nl
Pages: 288
Authors: Gerharda Maria Theresia Geerdink
Categories: Feminism and higher education
Type: BOOK - Published: 2007 - Publisher: Maklu
Onderzoek naar de oorzaken van de ondervertegenwoordiging van mannen in de studentenpopulatie van de pabo.
Bijdrage tot een verantwoord structuurbeleid ten aanzien van de Nederlandse land- en tuinbouw
Language: nl
Pages: 83
Authors: Gerharda Maria Theresia Geerdink
Categories: Feminism and higher education
Type: BOOK - Published: 1958 - Publisher:
Books about Bijdrage tot een verantwoord structuurbeleid ten aanzien van de Nederlandse land- en tuinbouw
De inclusiemarathon
Language: nl
Pages:
Authors: Zoë Papaikonomou, Kauthar Bouchallikht
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2021-10-06 - Publisher: Amsterdam University Press
Het besef dat diversiteit en inclusie op de werkvloer belangrijk zijn en een organisatie veel kunnen opleveren dringt tot steeds meer organisaties door. Maar hoe zet je dat besef om in actie? Hoe voorkom je dat het bij holle woorden en flitsende diversiteitsstatements blijft? In De inclusiemarathon interviewen auteurs Kauthar Bouchallikht en Zoë Papaikonomou 41 diversiteitsprofessionals en -onderzoekers over hun kennis en ervaringen in het werkveld van diversiteit en inclusie. Ze vertellen over de hobbels waar ze tegenaan lopen en over hun aanpak. Het maakt van De inclusiemarathon een onthullend boek over het aanhoudende gebrek aan diversiteit en gelijkwaardigheid binnen veel organisaties, maar ook een constructief, concreet verhaal over hoe organisaties diverser, gelijkwaardiger en inclusiever kunnen worden.