Orgutsel Davranis PDF Books

Download Orgutsel Davranis PDF books. Access full book title Ijer Vol 16 N3 by International Journal of Educational Reform, the book also available in format PDF, EPUB, and Mobi Format, to read online books or download Orgutsel Davranis full books, Click Get Books for free access, and save it on your Kindle device, PC, phones or tablets.

Ijer Vol 16 N3

Orgutsel Davranis
Author: International Journal of Educational Reform
Publisher: Rowman & Littlefield
ISBN: 1475816502
Size: 73.13 MB
Format: PDF, Kindle
View: 642
Get Books

The mission of the International Journal of Educational Reform (IJER) is to keep readers up-to-date with worldwide developments in education reform by providing scholarly information and practical analysis from recognized international authorities. As the only peer-reviewed scholarly publication that combines authors’ voices without regard for the political affiliations perspectives, or research methodologies, IJER provides readers with a balanced view of all sides of the political and educational mainstream. To this end, IJER includes, but is not limited to, inquiry based and opinion pieces on developments in such areas as policy, administration, curriculum, instruction, law, and research. IJER should thus be of interest to professional educators with decision-making roles and policymakers at all levels turn since it provides a broad-based conversation between and among policymakers, practitioners, and academicians about reform goals, objectives, and methods for success throughout the world. Readers can call on IJER to learn from an international group of reform implementers by discovering what they can do that has actually worked. IJER can also help readers to understand the pitfalls of current reforms in order to avoid making similar mistakes. Finally, it is the mission of IJER to help readers to learn about key issues in school reform from movers and shakers who help to study and shape the power base directing educational reform in the U.S. and the world.
IJER Vol 16-N3
Language: en
Pages: 100
Authors: International Journal of Educational Reform
Categories: Reference
Type: BOOK - Published: 2008-01-28 - Publisher: Rowman & Littlefield
The mission of the International Journal of Educational Reform (IJER) is to keep readers up-to-date with worldwide developments in education reform by providing scholarly information and practical analysis from recognized international authorities. As the only peer-reviewed scholarly publication that combines authors’ voices without regard for the political affiliations perspectives, or research methodologies, IJER provides readers with a balanced view of all sides of the political and educational mainstream. To this end, IJER includes, but is not limited to, inquiry based and opinion pieces on developments in such areas as policy, administration, curriculum, instruction, law, and research. IJER should thus be of interest to professional educators with decision-making roles and policymakers at all levels turn since it provides a broad-based conversation between and among policymakers, practitioners, and academicians about reform goals, objectives, and methods for success throughout the world. Readers can call on IJER to learn from an international group of reform implementers by discovering what they can do that has actually worked. IJER can also help readers to understand the pitfalls of current reforms in order to avoid making similar mistakes. Finally, it is the mission of IJER to help readers to learn about key issues in school reform from
Business Challenges in the Changing Economic Landscape - Vol. 2
Language: en
Pages: 478
Authors: Mehmet Huseyin Bilgin, Hakan Danis, Ender Demir, Ugur Can
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2015-11-03 - Publisher: Springer
This book is the second of the two volumes featuring selected articles from the 14th Eurasia Business and Economics conference held in Barcelona, Spain, in October 2014. Peer-reviewed articles in this second volume present latest research findings and breakthroughs in the areas of General Management, Human Resource Management, Marketing, SMEs, and Entrepreneurship. The contributors are both distinguished and young scholars from different parts of the World.
Organizational Conflict
Language: en
Pages: 196
Authors: Ana Alice Vilas Boas
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2018-08-01 - Publisher: BoD – Books on Demand
In this book, we learn about organizational conflict, highlighting different perspectives of conflict resolution and conflict management in different settings and areas, as well as different theoretical views on this subject. The authors from Norway, Estonia, Nigeria, Israel, USA, Slovakia, Turkey, Finland, Uruguay, and Italy bring ideas, studies, findings, and experiences to enhance our knowledge in the field of organizational conflict. The book is divided into two sections, and their respective chapters refer to two different perspectives of study. The first section covers Conceptual Frameworks on Organizational Conflict, considering management and conflict resolution, conflict in organizations as an indicator for organizational values, organizational trust as a conflict management tool, conflicts and social capital, and team conflict in complex adaptive systems. The second section deals with Empirical Studies on Organizational Conflict, emphasizing research on conflict resolution from the perspective of managers and project teams, resistance to change and conflict of interest, conflicts as a springboard for Metallica's success, drivers of innovation deployment affecting marketing relationships, and impacts of national culture on the use of bonuses for teamwork. Thus, we consider this book will be of interest to readers with a diverse group of interests in different specialties such as management, social
Intrapreneurship and Sustainable Human Capital
Language: en
Pages: 310
Authors: João Leitão, António Nunes, Dina Pereira, Veland Ramadani
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2020-07-29 - Publisher: Springer Nature
This book elaborates on the combined challenges regarding intrapreneurship, sustainability of human resources management (HRM) and digital transformation faced by today’s organizations. Representing the first such attempt in current management literature, it explores the sustainable HRM approach, which focuses on connecting internal and external factors so as to achieve positive outcomes not only for the respective organization but also for the society, economy, and environment. It also discusses cases related to HRM’s role in establishing a corporate sustainability culture, while also working to promote employee engagement, satisfaction, performance and well-being. In closing, the book discusses the new opportunities provided by digitalization and connectivity in the field of intellectual capital, which make employees the central focus of the organization in order to create sustainable competitive advantages.
Management Laureates
Language: en
Pages: 432
Authors: Arthur G. Bedeian
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2018-04-17 - Publisher: Routledge
First published in 1992. This volume compiles the autobiographies of the management discipline’s most distinguished laureates. Prior to this publication, the available management literature provided little insight into the personal and intellectual lives - the frustrations as well as the triumphs - of the individuals in the management discipline. Although such understanding could be conveyed in many forms, perhaps the most intimate and fascinating of these for gaining behind-the-scenes insights is the autobiography. Thus, the autobiographies in this volume, as in the five companion volumes, offer the reader not only a glimpse of the subjective determinants and personal experiences of the management discipline’s most distinguished laureates, but also a deeper understanding of what management is and what it is becoming. The various accounts reflect a diversity of approaches, interests, and experiences.
SOSYAL BİLİMLERDE AKADEMİK ÇALIŞMALAR I
Language: tr
Pages: 124
Authors: Ahmet ÖZEN, Sevgi ORTAÇ, Alp Osman ÜLGEN, Engin ÖZTORNACI, Cenk SEVİM, Kutay İŞLER, Filiz KUTLUAY TUTAR, Aylin ÇELİK KARA, Şenol BABUŞCU, Adalet HAZAR
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2021-10-08 - Publisher: İzmir Akademi Derneği
Sosyal bilimler hayatın tam merkezinden doğan akademik bir disiplindir. İnsanın muhatabı olan her şey ile ilgilenen, inceleyen, araştıran ve bu şekilde gelişmeye, dönüşmeye ve ilerlemeye kapı açan bir alandır. Bu alanda farklı alt disiplinler yer almaktadır. Bu geniş alanda farklı çalışmaları bir araya getirmek amacı ile ortaya çıkardığımız bu eser; bilim insanları başta olmak üzere, araştırmacılar, öğrenciler ve diğer ilgili tüm taraflara katkı sunmak amacı ile yayınlanmıştır. Kitabın ilk bölümünde yazarlar günümüz teknolojilerinin ortaya çıkardığı psikolojik durumlardan bir tanesini olan internet bağımlılığına bağlı gelişmeleri takip edememe korkusunun iktisadi hayat bağlamında incelemesine yer vermiştir. İkinci bölümde ise, serbest meslek kazançlarında gelir vergisi ve katma değer vergisi açısından vergiyi doğuran olayın önemi irdelenmiştir. Üçüncü bölümde, enerji piyasaları incelenmiş ve bu bağlamdaki kamu mali politikası değerlendirilmiştir. Sonraki bölümde günümüz enerji kaynakları ve teknolojileri sunularak güncel enerji jeopolitiğine ait değerlendirmelerde bulunulmuştur. Beşinci bölümde yazarlar, dünyadaki farklı ülkelerdeki örnekleri ele alarak yolsuzlukla mücadele bağlamında karşılaştırmalar ve değerlendirmelere yer vermişlerdir. Son olarak altıncı bölümde Türkiye’deki büyük ölçekli mevduat bankalarında faiz dışı gelirlerin banka performansına etkisi değerlendirilmiştir. Kitap farklı konularda farklı yazarlar tarafından ortaya çıkarılmış ve literatüre katkı sunma amacı taşıyan bir yayın olarak okurların değerlendirmesine sunulmuştur.
Örgütsel İletişim İletişim Doyumu ve Kurumsal Bağlılık
Language: tr
Pages: 208
Authors: Özlem Güllüoğlu
Categories: Education
Type: BOOK - Published: 2012-02-12 - Publisher: Eğitim Yayınevi
Çalışma hayatı yeniden şekilleniyor. İletişim, ekonomide, siyasette, toplumsal hayatta ve sanatta temel belirleyici faktör haline geliyor. Örgütsel hayat pratikleri gelenekselin dışında anlam kazanıyor ve örgütsel dünyanın görünmeyen yüzü ortaya çıkıyor. Kurumlar hızlı değişen teknolojik dünyada hem içte hem de dışta düne nazaran daha fazla tehlikeyle karşı karşıya kalıyor. Küreselleşmeyle birlikte dünyada yaşanan tüm bu değişim ve dönüşümler bir örgütün en önemli girdisi olan "insan öğesini" daha da ön plana çıkarıyor. İnsan sermayesinin bu kadar önemli hale gelmesi ise beraberinde, örgüt ve çalışanın işbirliğine ve sadakatine dayanan kurumsal bağlığa duyulan ihtiyacı artırıyor. Örgütlerin günümüzde içerisinde bulunduğu şiddetli rekabet, küçülerek büyüme, şirket evlilikleri, verimsizlik gibi pek çok problemden kurtulabilmelerinde kurumsal bağlılık, örgüt yönetimlerine yeni açılımlar sağlıyor. Örgütsel iletişim kurumsal bağlılık sürecine katk| sağlayan önemli kavramlardan biri olarak karşımıza çıkmaktadır. Çalışanlar örgüt içindeki ihtiyaçlarını tatmin etmek için bilgiye ihtiyaç duyarlar ve bu ihtiyacı formal ya da informal yollarla giderirler. Dolayısıyla örgütsel başarı, çalışanın işinden edindiği doyumun bir yansıması olarak karşımıza çıkmaktadır. "Memnuniyet içte başlar" felsefesinden hareketle yola çıkan bu çalışmanın, örgüt içindeki her bir çalışanın, sistem içinde önemli olduğunu hatırlatmaya katkı sağlayacağı; etkin örgütsel iletişim vasıtasıyla inşa edilecek kurumsal bağlılığın ise insan kaynağını yerinde ve etkili kullanmada bir araç olduğuna dikkat çekeceği düşünülmektedir.
International Journal of Educational Reform
Language: en
Pages:
Authors: Özlem Güllüoğlu
Categories: Education and state
Type: BOOK - Published: 2007 - Publisher:
Books about International Journal of Educational Reform
Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış
Language: tr
Pages: 412
Authors: M. Şerif Şimşek, Adnan Çelik, Tahir Akgemci
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2015-07-30 - Publisher: Eğitim Yayınevi
Davranış Bilimlerine Giriş ve Örgütlerde Davranış kitabı; İktisadi ve İdari Bilimler Fakülteleri, İşletme Fakülteleri ve İşletme Programlarına sahip Yüksek Okullarda okutulan ve değişik isimlerle anılabilen "Davranış Bilimleri, Davranış Bilimlerine Giriş, İşletmelerde Davranış, Örgütlerde Davranış" gibi derslerde öğrencilerin bu alandaki Türkçe kaynak ihtiyaçlarını bir nebze de olsa giderebilmek amacıyla hazırlanmıştır. Kitap içinde aşağıdaki başlıklar ele alınmıştır: - Davranış bilimlerine giriş, - Davranış düzlemi ve sosyal kurumlar, - Kültür-örgüt kültürü ve girişimcilik kültürü, - İnanç ve tutumlar, - Kişilik ve davranış, - Algılama-öğrenme ve öğrenen örgütler, - İletişim, - Motivasyon ve iş tatmini, - Gruplar, - Yöneticilik ve liderlik, - Örgütlerde takım çalışması ve yönetimi, - Yabancılaşma ve yönetimi, - Stres ve yönetimi, - Örgütlerde çatışma ve yaratıcılığın yönetimi, - İşe devamsızlık ve işgören devri, - Değişim yönetimi ve örgüt geliştirme, - Sosyal sorumluluk ve örgütsel etik. Özel işletme ve komu yöneticilerini de yakından ilgilendiren bilgilere sahip olan bu kitabın; iktisat, uluslararası ilişkiler, iletişim, ve halkla ilişkiler, hukuk, mühendislik, eğitim ve sağlık alanlarında çalışma yapanlar için de yararlı bir kaynak olacağına inanılmaktadır.
Örgütsel davranış üzerine güncel çalışmalar
Language: tr
Pages: 240
Authors: MÜJDAT AVCI, ERGÜN KARA
Categories: Business & Economics
Type: BOOK - Published: 2020-03-19 - Publisher: Hiperlink eğit.ilet.yay.san.tic.ve ltd.sti.
Örgütlerle toplum karşılıklı olarak bir etkileşim içindedir. Örgütler, toplumun hem bir parçası hem de bireylerin çeşitli ihtiyaçlarını gidermesi açısından varlıkları zorunlu olan unsurlardır. Bireyler, bu önemli parça içerisinde giderek daha çok yer almaktadır. Örgütsel davranış bilimi de insan davranışlarını çalışma ortamında incelemekte ve bireyin örgütten ne şekilde etkilenerek davranış değişikliği gösterdiğini gözlemlemektedir. Örgütsel davranış bilimi, gerçekleştirdiği araştırma ve çalışmalarla örgüt içerisindeki insan davranışlarını anlayıp, bu konuda geleceğe yönelik öngörülerde bulunarak örgüt başarısını artırmayı hedefleyen bir disiplindir. Bu nedenle örgütler rekabette sürdürülebilirliği yakalamak ve gelecekte daha iyi bir konumda olabilmek için insan davranışlarını takip etmeleri ve buna daha fazla önem vermeleri gerekmektedir. “Örgütsel Davranış Üzerine Güncel Çalışmalar” adı altında meydana getirilen bu eserde işletme alanı içinde bir disiplin olan örgütsel davranış ile ilgili farklı üniversitelerde görev yapan akademisyenler tarafından hazırlanan güncel çalışmalara yer verilmiştir. Eser, Yönetim ve Organizasyon, Sosyoloji, Psikoloji ve alana yakın bazı bilim dallarının araştırma konusu yaptığı ‘örgüt’ ve ‘bireyi’ detaylı ve güncel olarak anlatma çabasının bir ürünüdür. Kitap; özellikle örgütsel davranış alanına yön veren, uluslararası çalışmalardan hareket edilerek bu alanlardaki güncel çalışmaları içeren toplam 12 adet bölüm yazısından oluşmaktadır. Örgütsel davranış alanında birçok önemli çalışmayı bünyesinde bulunduran bu kitap, örgütlere yönetimsel ve düşünsel anlamda yeni bakış açıları kazandıracaktır.